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互联网、平台与数字科技
研发、算法、产品、运营、设计、销售、风控和职能岗位集中，实习与提前批通常很关键。
华为届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件、算法、通信、芯片、硬件、产品、供应链、销售、财经和法务。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
消费者业务、ICT 基础设施、云、数字能源、海思及各研究所和地区部。
工作地点与真实场景
深圳、东莞、上海、北京、杭州、南京、西安、成都、武汉及海外地区部。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
腾讯届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
后台、客户端、算法、安全、游戏、产品、运营、设计、广告、财务和法务。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
微信、互动娱乐、云与智慧产业、平台与内容、广告及职能平台。
工作地点与真实场景
深圳为核心，北京、上海、广州、成都、杭州等团队分布较多。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
阿里巴巴届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
研发、算法、数据、产品、运营、供应链、国际业务、财务、风控和法务。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
淘天、阿里云、国际数字商业、菜鸟、本地生活、钉钉及集团职能。
工作地点与真实场景
杭州为核心，北京、上海、深圳、广州及海外业务城市。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
蚂蚁集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
算法、研发、数据、风控、产品、金融科技、合规、财务和用户运营。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
支付宝、数字科技、国际业务、保险与财富技术、风控和安全平台。
工作地点与真实场景
杭州为核心，上海、北京、深圳及海外业务地点。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
字节跳动届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
研发、算法、数据、产品、运营、商业化、内容安全、设计和职能。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
抖音、飞书、火山引擎、剪映、商业化、电商、生活服务和海外产品团队。
工作地点与真实场景
北京、上海、深圳、杭州、广州、成都及海外主要城市。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
百度届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
搜索与推荐算法、大模型、自动驾驶、研发、数据、产品、地图、销售和职能。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
移动生态、智能云、萝卜快跑与自动驾驶、地图和人工智能研究团队。
工作地点与真实场景
北京为核心，上海、深圳、广州等设研发与业务团队。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
京东届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
研发、算法、数据、产品、零售运营、供应链、物流、金融科技和职能。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
京东零售、京东物流、京东科技、京东健康、工业和集团职能。
工作地点与真实场景
北京为核心，上海、深圳、成都、宿迁及全国物流与零售运营基地。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
美团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
研发、算法、数据、产品、运营、商业分析、销售、设计和职能。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
核心本地商业、到店、外卖、闪购、买药、骑行与科技平台。
工作地点与真实场景
北京、上海为核心，全国区域运营与销售岗位分布广。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
拼多多届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
研发、算法、数据、产品、平台运营、商家运营、供应链、风控和职能。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
国内平台、跨境业务、农业与供应链相关团队，岗位主体以招聘页面为准。
工作地点与真实场景
上海为核心，深圳、广州及跨境业务城市可能设岗。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
网易届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
游戏研发、客户端、算法、产品、运营、音乐、教育、电商、设计和职能。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
网易游戏、云音乐、有道、严选、传媒和集团技术平台。
工作地点与真实场景
杭州、广州为核心，北京、上海等设业务团队。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
快手届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
研发、算法、数据、产品、直播与电商运营、商业化、内容安全和设计。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
主站、电商、商业化、海外、直播、基础技术和职能团队。
工作地点与真实场景
北京为核心，杭州、上海、深圳、成都等有业务团队。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
小米集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件、算法、硬件、芯片、手机、汽车、IoT、产品、供应链和零售。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
手机、智能硬件与 IoT、互联网服务、小米汽车及集团职能。
工作地点与真实场景
北京为核心，武汉、南京、上海、深圳及汽车研发制造地点。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
哔哩哔哩届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
研发、算法、产品、内容运营、商业化、游戏、动画、版权、设计和职能。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
主站、直播、游戏、商业化、内容生态、动画与漫画业务。
工作地点与真实场景
上海为核心，北京、广州、杭州等设业务团队。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
小红书届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
研发、算法、产品、社区运营、电商、商业化、内容安全、设计和品牌。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
社区、搜索推荐、电商、商业化、交易与履约和职能平台。
工作地点与真实场景
上海为核心，北京、武汉等设研发和业务团队。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
滴滴届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
研发、算法、数据、地图、自动驾驶、产品、运营、安全、国际业务和职能。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
出行平台、两轮车、货运、自动驾驶、国际业务和企业服务。
工作地点与真实场景
北京为核心，上海、杭州、深圳、广州及全国运营城市。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
携程集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
研发、算法、数据、产品、旅行运营、供应链、市场、语言服务和财务。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
住宿、交通、度假、商旅、国际平台和客户服务团队。
工作地点与真实场景
上海为核心，南通、成都等服务基地及全球业务城市。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
SHEIN届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
研发、数据、产品、跨境运营、供应链、商品、设计、市场、物流和合规。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
跨境电商平台、商品中心、供应链、国际市场和数字技术团队。
工作地点与真实场景
广州、深圳、南京为核心，另有上海及海外业务地点。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
360集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
网络安全、研发、算法、大模型、客户端、产品、政企业务、销售和职能。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
数字安全、互联网产品、人工智能、政企服务和安全研究团队。
工作地点与真实场景
北京为核心，天津、上海等有研发与政企业务团队。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
智能硬件、半导体与新能源技术
专业基础、真实项目、调试过程和研究方向通常比泛化证书更能决定简历与技术面结果。
海康威视届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
嵌入式、算法、软件、硬件、芯片、测试、产品、技术支持和海外市场。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
研发中心、国内营销、国际营销、机器人、汽车电子、萤石及制造供应链。
工作地点与真实场景
杭州为核心，武汉、西安、成都、上海及全国和海外营销服务地点。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
大疆创新届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
嵌入式、感知算法、控制、机器人、硬件、结构、测试、供应链、产品和设计。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
消费级无人机、行业应用、农业、车载与机器人相关研发和制造团队。
工作地点与真实场景
深圳为核心，上海、西安等设研发团队，制造和供应链集中珠三角。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
京东方届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
显示器件、半导体、材料、光学、电子、自动化、软件、工艺、设备和质量。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
显示器件、物联网创新、传感、MLED、智慧医工及各生产基地。
工作地点与真实场景
北京、合肥、成都、重庆、武汉、福州、鄂尔多斯等研发制造基地。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
中芯国际届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
集成电路、器件、工艺、设备、良率、材料、化学、自动化、IT 和厂务。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
上海、北京、天津、深圳等晶圆厂和研发制造平台。
工作地点与真实场景
上海、北京、天津、深圳；制造岗位需核对洁净室、轮班和厂区。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
华虹集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
集成电路、工艺、器件、设备、良率、材料、化学、软件和厂务。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
华虹宏力、华力微电子及集成电路研发制造相关单位。
工作地点与真实场景
上海为核心，无锡等设制造基地；部分岗位涉及倒班和洁净室。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
联想集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
软件、算法、硬件、结构、云服务、产品、供应链、销售、财务和全球职能。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
智能设备、基础设施方案、方案服务和研究院团队。
工作地点与真实场景
北京为核心，上海、深圳、武汉、合肥及全球业务城市。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
TCL科技届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
显示、半导体、材料、机械、电气、自动化、软件、工艺、供应链和财务。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
TCL 华星、TCL 中环及产业金融和投资平台，品牌终端岗位需核对招聘主体。
工作地点与真实场景
深圳、惠州、武汉、苏州、天津、内蒙古等研发制造基地。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
科大讯飞届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
语音与大模型算法、研发、数据、产品、教育医疗方案、售前和销售。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
人工智能研究院、教育、智慧医疗、城市、消费者和开放平台业务。
工作地点与真实场景
合肥为核心，北京、上海、武汉、广州等设研发与区域业务团队。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
奇安信届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
网络安全、攻防、研发、数据、安全研究、产品、售前、交付和销售。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
安全研究、终端安全、云安全、政企行业、服务与应急响应团队。
工作地点与真实场景
北京为核心，全国省会设销售交付和安全服务岗位。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
深信服届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
网络安全、云计算、研发、测试、产品、售前、技术支持、销售和客户成功。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
安全、云计算与 IT 基础设施、基础技术和全国营销服务体系。
工作地点与真实场景
深圳为核心，长沙等设研发基地，全国区域岗位出差较多。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
汇川技术届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
自动化、电力电子、控制、嵌入式、硬件、机械、电机、测试、销售和服务。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
通用自动化、新能源汽车、智慧电梯、轨道交通和工业机器人业务。
工作地点与真实场景
深圳、苏州为核心，南京、西安等研发制造与全国服务地点。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
宇树科技届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
机器人控制、算法、嵌入式、硬件、机械、测试、产品、技术支持和供应链。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
四足机器人、人形机器人、核心零部件、算法软件和交付支持团队。
工作地点与真实场景
杭州为核心；快速迭代团队更关注实际调试、现场问题和跨职能协作。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
隆基绿能届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
光伏、材料、物理、化学、设备、工艺、质量、电气、供应链和海外业务。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
硅片电池、组件、氢能、集中式与分布式解决方案及中央研究院。
工作地点与真实场景
西安为核心，银川、曲靖、嘉兴等生产基地和全球市场。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
阳光电源届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
电力电子、电气、控制、软件、嵌入式、储能、结构、测试、销售和服务。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
光伏逆变器、储能、风电变流、充电、氢能和新能源开发业务。
工作地点与真实场景
合肥为核心，上海、南京、深圳等研发城市及全球项目地点。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
汽车、装备与规模制造
选岗时应具体看到研究院、产品线、工厂和基地，制造现场、倒班与城市接受度会直接影响录用。
宁德时代届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
电化学、材料、电芯、BMS、算法、机械、设备、工艺、质量和供应链。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
电池研发、工程制造、储能、回收、供应链和各区域生产基地。
工作地点与真实场景
宁德为核心，上海、溧阳、宜宾、肇庆、济宁等研发制造基地。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
比亚迪届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
车辆、电池、电子、半导体、软件、智能驾驶、机械、工艺、质量和供应链。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
汽车、电子、半导体、轨道交通、电池和各品牌事业部。
工作地点与真实场景
深圳为核心，西安、长沙、合肥、常州、济南、郑州等制造研发基地。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
吉利控股届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
车辆、软件、智能驾驶、电池、机械、制造、供应链、设计、市场和财务。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
吉利汽车、极氪、领克、沃尔沃相关主体、研究院和动力总成业务。
工作地点与真实场景
杭州、宁波为核心，上海、重庆、武汉、西安及各生产基地。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
长城汽车届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
车辆、机械、电气、软件、智能驾驶、动力、电池、制造、供应链和市场。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
哈弗、魏牌、坦克、欧拉、长城炮及技术中心和零部件体系。
工作地点与真实场景
保定为核心，北京、上海等研发地点及全国生产基地。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
美的集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、控制、软件、机器人、研发、制造、供应链、市场和财务。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
智能家居、工业技术、楼宇科技、机器人与自动化、数字创新和物流。
工作地点与真实场景
佛山为核心，上海、深圳、合肥、无锡、武汉等研发制造基地。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
海尔智家届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、控制、软件、物联网、制造、供应链、产品、市场和服务。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
冰箱、洗护、空调、厨电、智慧家庭、海外品牌和数字化平台。
工作地点与真实场景
青岛为核心，上海、合肥、武汉、重庆等研发制造和全球业务地点。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
三一集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、液压、控制、软件、智能制造、试验、供应链、销售和服务。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
重机、重工、重能、筑工、机器人和海外事业部。
工作地点与真实场景
长沙为核心，北京、昆山、沈阳等研发制造基地及全球项目地点。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
中联重科届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、液压、控制、软件、农业机械、试验、供应链和海外营销。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
工程起重、混凝土、土方、高空、农业机械和新材料业务。
工作地点与真实场景
长沙为核心，常德、芜湖、开封等制造基地和海外市场。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
潍柴动力届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
能源动力、机械、电气、控制、燃料电池、软件、试验、制造和质量。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
发动机、动力总成、新能源、智能物流和海外品牌相关单位。
工作地点与真实场景
潍坊为核心，上海、西安等研发地点及国内外制造基地。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
零跑汽车届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
车辆、三电、智能驾驶、软件、电子电气、测试、制造、质量和供应链。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
整车研发、智能动力、智能座舱与驾驶、制造和销售服务体系。
工作地点与真实场景
杭州为核心，金华等制造基地；岗位变化与业务批次联系紧密。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
富士康科技集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电子、电气、自动化、工业工程、质量、制造、供应链、IT 和项目管理。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
消费电子制造、工业互联网、精密机构、云网和各事业群与园区。
工作地点与真实场景
深圳、郑州、成都、太原、武汉等大型园区；班制和具体事业群需核验。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
格力电器届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
制冷、机械、电气、控制、软件、材料、制造、质量、供应链和市场。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
空调、生活电器、工业制品、智能装备和新能源相关业务。
工作地点与真实场景
珠海为核心，重庆、合肥、武汉等生产基地与全国营销体系。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
医药、生物与医疗器械
学历只是第一层，研究方向、实验方法、法规意识、英语文献和数据质量常决定技术岗位结果。
药明康德届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
化学、生物、药学、毒理、分析、工艺、临床运营、质量、数据和商务。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
化学、测试、生物、细胞与基因治疗、临床研发和生产服务平台。
工作地点与真实场景
上海、无锡、苏州、常州、天津、武汉等研发生产基地。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
恒瑞医药届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
药物研发、医学、临床、注册、药学、化学、生物、生产质量、市场和数据。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
研究院、临床医学、生产质量、商业和各治疗领域事业部。
工作地点与真实场景
连云港、上海、苏州、成都等研发生产地点及全国商业团队。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
百济神州届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
生物、药学、医学、临床开发、统计编程、注册、质量、生产和商业。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
全球研发、临床运营、生物统计、生产供应和肿瘤商业团队。
工作地点与真实场景
北京、上海、苏州、广州等研发生产和商业城市。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
华大集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
生物信息、基因组、算法、实验、医学检验、仪器、产品、市场和项目管理。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
华大基因、华大智造及研究、农业、司法和生命健康相关业务。
工作地点与真实场景
深圳为核心，武汉、青岛等研发生产与全国项目地点。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
迈瑞医疗届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
生物医学工程、软件、算法、硬件、机械、临床、试剂、产品、销售和服务。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
生命信息与支持、体外诊断、医学影像和国际营销服务体系。
工作地点与真实场景
深圳为核心，武汉、南京、北京等研发基地及全球销售服务地点。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
联影医疗届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
医学影像、物理、算法、软件、硬件、机械、临床应用、产品和服务。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
CT、MR、XR、分子影像、放疗、医疗 AI 和售后服务业务。
工作地点与真实场景
上海为核心，武汉、深圳等研发制造和全国医院项目地点。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
金域医学届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
医学检验、病理、生物、临床、质量、实验室运营、数据、销售和物流。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
各区域医学检验实验室、病理中心、临床服务和技术平台。
工作地点与真实场景
广州为总部，全国省会实验室分布广；实验室班次和执业条件按岗核验。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
迪安诊断届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
医学检验、病理、生物、质量、实验室运营、产品、销售、供应链和数据。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
第三方诊断实验室、诊断产品、司法鉴定和健康管理相关业务。
工作地点与真实场景
杭州为总部，全国区域中心实验室分布；岗位可能涉及夜班或区域出差。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
阿斯利康中国届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
医学、临床、药物研发、注册、市场准入、商业、数据、供应链和财务。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
研发、医学事务、肿瘤及慢病治疗领域、商业和无锡生产供应基地。
工作地点与真实场景
上海为中国区中心，北京、无锡及全国商业和临床研究城市。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
诺华中国届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
医学、临床、药物研发、注册、市场准入、商业、数据、供应链和职能。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
创新药、医学与临床开发、商业、运营和全球服务相关团队。
工作地点与真实场景
上海、北京及全国商业和临床研究城市；招聘主体以职位页为准。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
消费品牌、食品农业与物流
管培、品牌、电商、销售、供应链、研发和工厂岗位的筛选方式差异很大，应先认清岗位序列。
伊利集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
食品、乳品研发、质量、设备、供应链、销售、品牌、电商、财务和人力。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
液态奶、奶粉、冷饮、酸奶、奶酪、健康饮品和各区域销售生产单位。
工作地点与真实场景
呼和浩特为总部，全国牧场、工厂、研发和销售城市分布广。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
蒙牛集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
食品、乳品研发、质量、设备、供应链、品牌、销售、电商、财务和数字化。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
常温、低温、冰品、奶粉、奶酪、鲜奶和各区域生产销售单位。
工作地点与真实场景
呼和浩特为总部，全国奶源、工厂和营销城市分布广。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
农夫山泉届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
食品、质量、生产设备、包装、供应链、销售、市场、电商、财务和数据。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
饮用水、饮料、农业原料、工厂运营和全国销售体系。
工作地点与真实场景
杭州为总部，全国水源地和生产基地较多，销售岗位覆盖各区域。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
珀莱雅届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
化妆品研发、配方、法规、产品、品牌、电商、内容、数据、供应链和人力。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
珀莱雅及集团旗下护肤彩妆品牌、电商、研发和供应链团队。
工作地点与真实场景
杭州为核心，上海等设品牌与研发团队，生产供应链集中浙江。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
宝洁中国届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
品牌管理、销售、供应链、研发、数据、财务、人力、信息技术和生产。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
各消费品事业部、中国区商业团队、研发中心和生产供应网络。
工作地点与真实场景
广州为中国区重要基地，北京、上海及各工厂和区域业务城市。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
欧莱雅中国届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
品牌、市场、电商、数字、销售、供应链、研发、财务和人力。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
大众化妆品、高档化妆品、专业美发、皮肤科学美容和研发运营团队。
工作地点与真实场景
上海为中国区总部，苏州等有研发生产基地，全国销售与零售岗位广泛。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
安踏集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、设计、材料、商品、零售、品牌、电商、供应链、数据和财务。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
安踏、FILA、迪桑特、可隆等品牌及供应链和零售数字化平台。
工作地点与真实场景
厦门、上海、晋江为核心，全国零售与供应链岗位分布广。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
顺丰集团届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
物流、供应链、运筹算法、研发、数据、航空、仓储、运营、销售和财务。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
速运、供应链、同城、航空、丰网相关主体和科技平台。
工作地点与真实场景
深圳为总部，全国分拨、仓储、航空和区域运营地点；一线运营可能轮班。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
牧原股份届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
动物科学、兽医、育种、食品、设备、自动化、环保、供应链、财务和运营。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
养殖、屠宰食品、智能装备、饲料和区域生产经营单位。
工作地点与真实场景
河南为总部，养殖和食品基地覆盖多省县域；基层驻场与生产环境需确认。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
新希望六和届别、岗位专业、笔面试、实习与业务选择
资料核对至 2026-08-22行业共性与公司岗位信息已分开
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
动物科学、兽医、食品、饲料、养殖、设备、供应链、市场、财务和数字化。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
饲料、禽产业、猪产业、食品和海外农业业务单位。
工作地点与真实场景
成都为总部，全国养殖、饲料和食品基地及海外项目分布广。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
第一梯队
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
拼多多 / PDD扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
第一梯队 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。
第二梯队/特色互联网公司
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
哔哩哔哩 Bilibili扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
第二梯队/特色互联网公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。微博扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
第二梯队/特色互联网公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。知乎扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
第二梯队/特色互联网公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。58同城扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
第二梯队/特色互联网公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。贝壳找房扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
第二梯队/特色互联网公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。同程旅行扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
第二梯队/特色互联网公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。去哪儿扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
第二梯队/特色互联网公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
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笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
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高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
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学历与院校
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最容易淘汰
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岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
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最容易淘汰
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笔试
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
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岗位与专业
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学历与院校
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最容易淘汰
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笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
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工作地点与真实场景
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常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
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笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
第二梯队/特色互联网公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
第二梯队/特色互联网公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
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笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
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业务板块与团队
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工作地点与真实场景
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
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学历与院校
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面试
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DeepSeek扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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学历与院校
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高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
AI 基础设施 / AI 应用 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
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最容易淘汰
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实习与转正
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高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
AI 基础设施 / AI 应用 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。旷视科技扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
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工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
AI 基础设施 / AI 应用 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
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暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
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工作地点与真实场景
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薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
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业务板块与团队
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工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
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面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
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工作地点与真实场景
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岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
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业务板块与团队
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工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
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岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
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面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
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高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
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暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
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业务板块与团队
AI 基础设施 / AI 应用 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
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岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
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笔试
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
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工作地点与真实场景
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三、云计算 / AI 平台
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
阿里云扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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岗位与专业
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学历与院校
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
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业务板块与团队
三、云计算 / AI 平台 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
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笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
三、云计算 / AI 平台 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
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集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。火山引擎扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
三、云计算 / AI 平台 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
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学历与院校
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第一批头部公司
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
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实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
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暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
第一批头部公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
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学历与院校
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最容易淘汰
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笔试
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学历与院校
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学历与院校
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岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
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笔试
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实习与转正
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研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
第二批非常值得关注 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
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实习与转正
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超级重点
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
大疆 DJI扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
超级重点 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
超级重点 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
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笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
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超级重点 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
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学历与院校
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实习与转正
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招聘时间轴
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
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常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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招聘时间轴
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工作地点与真实场景
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
超级重点 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
超级重点 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
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学历与院校
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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招聘时间轴
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业务板块与团队
超级重点 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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智能硬件出海公司
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
绿联科技 UGREEN扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
智能硬件出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。倍思 Baseus扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
智能硬件出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。华宝新能扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
智能硬件出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。德兰明海 BLUETTI扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
智能硬件出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
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英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
智能硬件出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。乐橙扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
智能硬件出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
智能硬件出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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六、手机 / 消费电子巨头
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
华为终端扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
六、手机 / 消费电子巨头 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
六、手机 / 消费电子巨头 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
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集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
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商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
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面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
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品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
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暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
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岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
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英语、证书与隐性偏好
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暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
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工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
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集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
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学历与院校
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最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
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英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
六、手机 / 消费电子巨头 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
六、手机 / 消费电子巨头 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
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学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
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英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
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实习与转正
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工作地点与真实场景
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薪资、合同与工作方式
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岗位与专业
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学历与院校
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最容易淘汰
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常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
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招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
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六、手机 / 消费电子巨头 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
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学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
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工作地点与真实场景
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集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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七、消费电子供应链巨头
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立讯精密扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
七、消费电子供应链巨头 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。歌尔股份扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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岗位与专业
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学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
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笔试
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面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
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岗位与专业
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学历与院校
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最容易淘汰
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笔试
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面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
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实习与转正
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暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
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学历与院校
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最容易淘汰
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招聘时间轴
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品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
七、消费电子供应链巨头 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。联创电子扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
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招聘时间轴
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业务板块与团队
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工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
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集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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学历与院校
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最容易淘汰
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笔试
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面试
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实习与转正
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招聘时间轴
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岗位与专业
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学历与院校
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招聘时间轴
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业务板块与团队
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学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
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实习与转正
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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业务板块与团队
七、消费电子供应链巨头 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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业务板块与团队
七、消费电子供应链巨头 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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岗位与专业
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学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
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实习与转正
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工作地点与真实场景
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薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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AI GPU 新势力
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
寒武纪扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
AI GPU 新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。摩尔线程扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
AI GPU 新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。沐曦 MetaX扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
AI GPU 新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
AI GPU 新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
AI GPU 新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
AI GPU 新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
AI GPU 新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。爱芯元智扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
AI GPU 新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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国产 CPU / 芯片
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
海光信息扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
国产 CPU / 芯片 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
国产 CPU / 芯片 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
国产 CPU / 芯片 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。兆芯扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
国产 CPU / 芯片 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。平头哥扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
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常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
国产 CPU / 芯片 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。华为海思扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
国产 CPU / 芯片 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。紫光展锐扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
国产 CPU / 芯片 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。瑞芯微扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
国产 CPU / 芯片 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。全志科技扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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岗位与专业
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学历与院校
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最容易淘汰
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笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
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实习与转正
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国产 CPU / 芯片 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。思瑞浦扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
国产 CPU / 芯片 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
国产 CPU / 芯片 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
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校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
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以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
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岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
国产 CPU / 芯片 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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九、半导体设备 / 制造
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
华虹集团 / 华虹半导体扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
九、半导体设备 / 制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
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用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。北方华创扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
九、半导体设备 / 制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
九、半导体设备 / 制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
九、半导体设备 / 制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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学历与院校
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最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
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实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
九、半导体设备 / 制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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岗位与专业
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最容易淘汰
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常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
九、半导体设备 / 制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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岗位与专业
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专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
九、半导体设备 / 制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中科飞测扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
九、半导体设备 / 制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
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笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
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实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
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业务板块与团队
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
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学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
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实习与转正
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招聘时间轴
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业务板块与团队
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学历与院校
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英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
九、半导体设备 / 制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
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学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
九、半导体设备 / 制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
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岗位与专业
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学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
九、半导体设备 / 制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。华天科技扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
九、半导体设备 / 制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。
民营头部
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
小米汽车扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
民营头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。理想汽车扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
民营头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
民营头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。蔚来扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
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工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
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集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
民营头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。赛力斯扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
民营头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。
新能源品牌 / 新势力
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
极氪扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
新能源品牌 / 新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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岗位与专业
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学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
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笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
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学历与院校
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笔试
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业务板块与团队
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业务板块与团队
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工作地点与真实场景
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岗位与专业
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学历与院校
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最容易淘汰
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招聘时间轴
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业务板块与团队
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岗位与专业
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学历与院校
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最容易淘汰
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实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
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业务板块与团队
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名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
新能源品牌 / 新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。
十一、传统汽车集团
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
一汽集团扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十一、传统汽车集团 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。东风集团扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十一、传统汽车集团 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。长安汽车扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十一、传统汽车集团 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十一、传统汽车集团 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十一、传统汽车集团 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。潍柴集团扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十一、传统汽车集团 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中国重汽扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十一、传统汽车集团 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。福田汽车扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十一、传统汽车集团 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。
十二、智能驾驶 / 自动驾驶
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
Momenta扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十二、智能驾驶 / 自动驾驶 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。小马智行 Pony.ai扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十二、智能驾驶 / 自动驾驶 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。文远知行 WeRide扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十二、智能驾驶 / 自动驾驶 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。元戎启行 DeepRoute扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十二、智能驾驶 / 自动驾驶 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。轻舟智航 QCraft扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十二、智能驾驶 / 自动驾驶 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
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用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
禾赛科技 Hesai扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十三、激光雷达 / 汽车传感器 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
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常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
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研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
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常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
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制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
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专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
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常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
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工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
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研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
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专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
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常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
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研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
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笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
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十三、激光雷达 / 汽车传感器 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
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岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
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研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
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十三、激光雷达 / 汽车传感器 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
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十四、动力电池 / 储能
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
宁德时代 CATL扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
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常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
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十四、动力电池 / 储能 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
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常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
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十四、动力电池 / 储能 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
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常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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业务板块与团队
十四、动力电池 / 储能 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
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学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
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专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
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常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
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研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十四、动力电池 / 储能 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。蜂巢能源扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十四、动力电池 / 储能 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十四、动力电池 / 储能 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十四、动力电池 / 储能 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。正力新能扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
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十四、动力电池 / 储能 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十四、动力电池 / 储能 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十四、动力电池 / 储能 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
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十四、动力电池 / 储能 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
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品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。楚能新能源扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
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十四、动力电池 / 储能 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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十五、光伏 / 新能源 / 电力电子
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
通威股份扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
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机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
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英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
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十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
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品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
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常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
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提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
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十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
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机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
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专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。固德威扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
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实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
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工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
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研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。德业股份扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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业务板块与团队
十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
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业务板块与团队
十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
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品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
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校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
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机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
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十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
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品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。特变电工扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
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岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
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笔试
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常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
十五、光伏 / 新能源 / 电力电子 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。
十六、工业自动化 / 智能制造
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
中控技术扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
十六、工业自动化 / 智能制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。先导智能扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
十六、工业自动化 / 智能制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
十六、工业自动化 / 智能制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
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十七、游戏行业“大厂”
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
腾讯游戏扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十七、游戏行业“大厂” 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。网易游戏扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十七、游戏行业“大厂” 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
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学历与院校
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十七、游戏行业“大厂” 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。游族网络扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十七、游戏行业“大厂” 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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岗位与专业
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十七、游戏行业“大厂” 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
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集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
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面试
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学历与院校
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最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
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实习与转正
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岗位与专业
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
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实习与转正
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学历与院校
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最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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岗位与专业
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
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暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
超级平台 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
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以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
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集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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业务板块与团队
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
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技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
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实习与转正
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安克创新扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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学历与院校
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最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
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暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
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出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
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学历与院校
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最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
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薪资、合同与工作方式
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岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
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实习与转正
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岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。影石扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。正浩创新扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
出海公司 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
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实习与转正
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岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
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高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
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工作地点与真实场景
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薪资、合同与工作方式
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十九、企业软件 / ToB / SaaS
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
金山办公 WPS扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
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学历与院校
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最容易淘汰
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笔试
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面试
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十九、企业软件 / ToB / SaaS 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
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笔试
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面试
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十九、企业软件 / ToB / SaaS 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
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岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十九、企业软件 / ToB / SaaS 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。泛微网络扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十九、企业软件 / ToB / SaaS 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
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岗位与专业
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
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暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
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岗位与专业
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十九、企业软件 / ToB / SaaS 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
十九、企业软件 / ToB / SaaS 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
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岗位与专业
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
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招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
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工作地点与真实场景
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岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
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笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
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面试
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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业务板块与团队
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
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业务板块与团队
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岗位与专业
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学历与院校
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最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
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实习与转正
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岗位与专业
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学历与院校
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最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
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面试
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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招聘时间轴
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业务板块与团队
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最容易淘汰
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二十、网络安全
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
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笔试
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常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
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二十、网络安全 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十、网络安全 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
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高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
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岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
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二十一、通信行业
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
中兴通讯扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
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岗位与专业
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面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十一、通信行业 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
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高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十一、通信行业 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中天科技扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十一、通信行业 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。长飞光纤扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十一、通信行业 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
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工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
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学历与院校
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最容易淘汰
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十一、通信行业 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。新易盛扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十一、通信行业 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
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用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。天孚通信扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十一、通信行业 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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二十二、快递 / 物流 / 供应链
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
京东物流扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十二、快递 / 物流 / 供应链 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。菜鸟扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十二、快递 / 物流 / 供应链 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中通扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
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招聘时间轴
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业务板块与团队
二十二、快递 / 物流 / 供应链 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十二、快递 / 物流 / 供应链 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。申通扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
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二十二、快递 / 物流 / 供应链 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十二、快递 / 物流 / 供应链 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。极兔速递扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十二、快递 / 物流 / 供应链 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。满帮扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十二、快递 / 物流 / 供应链 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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岗位与专业
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学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
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实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十二、快递 / 物流 / 供应链 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
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实习与转正
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招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
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二十二、快递 / 物流 / 供应链 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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业务板块与团队
二十二、快递 / 物流 / 供应链 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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二十三、零售 / 新消费 / 连锁品牌
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
泡泡玛特扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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岗位与专业
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品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
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笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
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常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十三、零售 / 新消费 / 连锁品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十三、零售 / 新消费 / 连锁品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。瑞幸咖啡扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十三、零售 / 新消费 / 连锁品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。霸王茶姬扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
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集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
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面试
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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招聘时间轴
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业务板块与团队
二十三、零售 / 新消费 / 连锁品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
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集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
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业务板块与团队
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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招聘时间轴
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二十三、零售 / 新消费 / 连锁品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十三、零售 / 新消费 / 连锁品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
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招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十四、消费品 / 快消头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
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商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十四、消费品 / 快消头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。东鹏饮料扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十四、消费品 / 快消头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十四、消费品 / 快消头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十四、消费品 / 快消头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
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集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
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常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十四、消费品 / 快消头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
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集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
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实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十四、消费品 / 快消头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。青岛啤酒扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十四、消费品 / 快消头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。华润啤酒扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十四、消费品 / 快消头部 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。
二十五、美妆 / 服装 / 消费品牌
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
华熙生物扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十五、美妆 / 服装 / 消费品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。上美股份扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十五、美妆 / 服装 / 消费品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。上海家化扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
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常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
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暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十五、美妆 / 服装 / 消费品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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学历与院校
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最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
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二十五、美妆 / 服装 / 消费品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
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集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
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工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。丸美扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十五、美妆 / 服装 / 消费品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。贝泰妮扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十五、美妆 / 服装 / 消费品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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岗位与专业
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学历与院校
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最容易淘汰
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笔试
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面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十五、美妆 / 服装 / 消费品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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岗位与专业
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学历与院校
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最容易淘汰
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笔试
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面试
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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招聘时间轴
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业务板块与团队
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学历与院校
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招聘时间轴
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岗位与专业
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学历与院校
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
二十五、美妆 / 服装 / 消费品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
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业务板块与团队
二十五、美妆 / 服装 / 消费品牌 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
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二十六、金融科技
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
腾讯金融科技扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十六、金融科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。京东科技扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十六、金融科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。平安科技扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十六、金融科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十六、金融科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。网商银行扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十六、金融科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。众安保险扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十六、金融科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。东方财富扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十六、金融科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十六、金融科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
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岗位与专业
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学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
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笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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招聘时间轴
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工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
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英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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招聘时间轴
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业务板块与团队
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工作地点与真实场景
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集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
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英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
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招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十六、金融科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
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集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十六、金融科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十六、金融科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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先卡什么
校园项目通常按毕业时间窗口认定应届生，境内外窗口和全职经历限制每年可能变化。实习生、校招应届和社招岗位不能互相套用资格。
岗位与专业
软件开发、算法、数据、产品、运营、设计、商业与职能岗位（具体专业以职位详情为准）。
学历与院校
研发、算法和研究岗位常见本科以上，算法研究与部分策略岗更偏硕博；产品、运营、设计和销售主要按岗位能力筛选，不能假定所有岗位都卡院校。
最容易淘汰
岗位方向不聚焦、在线测评或代码题未完成、项目贡献讲不清、实习与岗位不匹配，以及多志愿冲突，是常见淘汰点。
笔试
技术岗常见在线编程、算法与计算机基础，产品运营可能做逻辑、数据或案例题，部分岗位只有测评。考试科目和是否统一笔试以项目通知为准。
面试
常见业务初面、交叉或复试、主管面和 HR 沟通。技术岗会追问算法、系统基础、项目取舍和个人贡献，非技术岗常用业务案例与经历深挖。
英语、证书与隐性偏好
高质量实习、可运行项目、竞赛论文、作品集、数据分析和英语可提高可信度。证书通常不能替代项目，只有岗位明写时才构成门槛。
实习与转正
暑期实习和日常实习较常见，部分项目提供转正答辩或校招优先机会。留用比例、免笔试和转正岗位必须看实习项目规则。
招聘时间轴
暑期实习多在 2 至 5 月启动，秋招提前批可从 6 至 8 月开始，主秋招延续到 10 月前后，春招视业务补录。
业务板块与团队
二十六、金融科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发中心和业务聚集城市为主；城市、出差、远程与现场要求需查看具体 JD。
薪资、合同与工作方式
集团品牌下可能同时存在核心公司、区域公司、收购业务、生态合作方和外包岗位。入职前核对劳动合同、社保、汇报团队、工作城市和竞业限制。
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二十七、医药 / 医疗科技
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
信达生物扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
药学、生物、医学、化学、器械、研发、临床、质量、数据与商业岗位。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
二十七、医药 / 医疗科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发、生产、医院服务和商业团队所在城市为主；实验、临床、出差与合规要求需核对。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。君实生物扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
药学、生物、医学、化学、器械、研发、临床、质量、数据与商业岗位。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
二十七、医药 / 医疗科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发、生产、医院服务和商业团队所在城市为主；实验、临床、出差与合规要求需核对。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。康方生物扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
药学、生物、医学、化学、器械、研发、临床、质量、数据与商业岗位。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
二十七、医药 / 医疗科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发、生产、医院服务和商业团队所在城市为主；实验、临床、出差与合规要求需核对。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。科伦药业 / 科伦博泰扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
药学、生物、医学、化学、器械、研发、临床、质量、数据与商业岗位。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
二十七、医药 / 医疗科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发、生产、医院服务和商业团队所在城市为主；实验、临床、出差与合规要求需核对。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。药明生物扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
药学、生物、医学、化学、器械、研发、临床、质量、数据与商业岗位。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
二十七、医药 / 医疗科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发、生产、医院服务和商业团队所在城市为主；实验、临床、出差与合规要求需核对。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。华大基因扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
药学、生物、医学、化学、器械、研发、临床、质量、数据与商业岗位。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
二十七、医药 / 医疗科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发、生产、医院服务和商业团队所在城市为主；实验、临床、出差与合规要求需核对。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。华大智造扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
药学、生物、医学、化学、器械、研发、临床、质量、数据与商业岗位。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
二十七、医药 / 医疗科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发、生产、医院服务和商业团队所在城市为主；实验、临床、出差与合规要求需核对。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
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先卡什么
校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
药学、生物、医学、化学、器械、研发、临床、质量、数据与商业岗位。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
二十七、医药 / 医疗科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发、生产、医院服务和商业团队所在城市为主；实验、临床、出差与合规要求需核对。
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岗位与专业
药学、生物、医学、化学、器械、研发、临床、质量、数据与商业岗位。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
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二十七、医药 / 医疗科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发、生产、医院服务和商业团队所在城市为主；实验、临床、出差与合规要求需核对。
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校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
药学、生物、医学、化学、器械、研发、临床、质量、数据与商业岗位。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
二十七、医药 / 医疗科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发、生产、医院服务和商业团队所在城市为主；实验、临床、出差与合规要求需核对。
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校招、实习和研究生专项会分别规定毕业时间。临床、注册、医学事务和实验岗位还可能要求规培、执业资格、研究方向或合规培训。
岗位与专业
药学、生物、医学、化学、器械、研发、临床、质量、数据与商业岗位。
学历与院校
生产、质量、销售和部分工程岗可见本科起点，研发、临床、医学、算法和科学家岗位多偏硕博。学历必须与岗位职责一起判断。
最容易淘汰
研究方向不匹配、实验细节与数据说不清、英语文献能力不足、资格不满足，以及把销售或外包岗位误认成研发岗，最容易造成淘汰或误投。
笔试
常见专业知识、英语文献、数据分析、逻辑或性格测评。研发岗位可能有实验设计和文献题，软件算法岗可能增加编程。
面试
常见专业面、部门面和 HR 面，研发岗会追问实验方法、数据质量和失败排查，医学与临床岗位强调合规和证据判断。
英语、证书与隐性偏好
研究课题、实验技能、论文专利、GMP 或 GCP 经历、注册法规、英语文献和严谨的数据记录更有价值。执业资格按岗位硬性要求执行。
实习与转正
研发、临床运营、医学、市场和供应链均可能提供实习，能否留用取决于岗位编制、考核和正式招聘流程。
招聘时间轴
研发校招可从毕业前一年的夏秋季开始，医学和商业岗位多在秋招集中，次年春季仍可能滚动补充。
业务板块与团队
二十七、医药 / 医疗科技 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发、生产、医院服务和商业团队所在城市为主；实验、临床、出差与合规要求需核对。
薪资、合同与工作方式
集团内可能有研发、生产、商业、医院服务和 CRO 子公司。核对合同主体、实验或生产基地、奖金、出差和合规责任。
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二十八、低空经济 / 商业航天新势力
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
小鹏汇天扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
二十八、低空经济 / 商业航天新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。沃飞长空扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
二十八、低空经济 / 商业航天新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。峰飞航空扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
二十八、低空经济 / 商业航天新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
二十八、低空经济 / 商业航天新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。时的科技扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
二十八、低空经济 / 商业航天新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。御风未来扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
二十八、低空经济 / 商业航天新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。沃兰特航空扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
二十八、低空经济 / 商业航天新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。零重力飞机工业扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
二十八、低空经济 / 商业航天新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
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业务板块与团队
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最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
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常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
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制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
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工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
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二十八、低空经济 / 商业航天新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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实习与转正
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学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
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英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
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二十八、低空经济 / 商业航天新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
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以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
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机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
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面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
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实习与转正
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招聘时间轴
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业务板块与团队
二十八、低空经济 / 商业航天新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
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学历与院校
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最容易淘汰
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笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
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招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
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二十八、低空经济 / 商业航天新势力 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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通信能源
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
通信能源 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。国家能源集团扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
通信能源 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。国家电投扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
通信能源 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。华能集团扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
通信能源 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。华电集团扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
通信能源 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
通信能源 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
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集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
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先卡什么
校园招聘通常面向规定毕业窗口内的境内外学生，芯片、研究院和涉密安全岗位可能增加背景、毕业材料或工作经历限制。
岗位与专业
芯片、硬件、嵌入式、通信、电子、机械、测试、供应链与技术支持岗位。
学历与院校
研发工程师常见本科或硕士起点，芯片设计、算法、器件、材料和研究岗位更偏硕博；制造、测试、技术支持和供应链也有本科岗位。
最容易淘汰
专业基础薄弱、项目只会复述、指标和调试过程说不清、岗位地点不接受，以及实验或代码题失误最容易失分。
笔试
常见专业基础、编程、数字电路、模电、通信、嵌入式、操作系统或逻辑测评。不同岗位族分卷，经验题库不能代替当年通知。
面试
技术面通常深挖课程、原理、调试过程、指标和故障定位，后续再做主管或综合面。售前和交付岗位还会确认出差、英语和客户沟通。
英语、证书与隐性偏好
芯片或嵌入式项目、实验记录、竞赛、论文专利、EDA 或仪器使用、开源代码和英语更有帮助。证书只有岗位明确要求时才是硬条件。
实习与转正
研发和供应链团队常有暑期或日常实习，部分公司把实习作为提前批生源入口。是否留用由具体团队和项目决定。
招聘时间轴
暑期实习多在春季，研发提前批常在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，制造基地可能持续春季补录。
业务板块与团队
通信能源 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以研发中心、实验室、制造基地和供应链城市为主；需确认实验、驻厂、倒班与出差安排。
薪资、合同与工作方式
集团、上市主体、研究院、制造子公司和第三方驻场的合同差异明显。确认法人、基地、班制、奖金口径、加班和知识产权条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。
石油化工
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
中国石油扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
石油化工 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中国石化扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
石油化工 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中国海油扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
石油化工 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。国家管网扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
石油化工 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。
航空航天军工
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
中国航天科技扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
航空航天军工 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中国航天科工扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
航空航天军工 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中国航空工业扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
航空航天军工 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中国电科扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
航空航天军工 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中国电子扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
航空航天军工 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中国兵器工业扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
航空航天军工 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中国兵器装备扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
航空航天军工 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中国航发扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
航空航天军工 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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工程制造
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
中国建筑扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
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校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
工程制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
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名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
校招一般按年度毕业窗口招聘，制造基地、研发总部和品牌子公司的届别与入职时间可能不同，境外学历认证期限要逐项目确认。
岗位与专业
机械、电气、自动化、控制、软件、工艺、质量、生产、供应链与项目岗位。
学历与院校
制造、工艺、质量和供应链常见本科起点，研究院、算法、智能驾驶、材料和核心研发更偏硕士；技能岗位另有专科通道。
最容易淘汰
专业方向不贴岗位、工程细节薄弱、不接受基地或倒班、测评前后回答矛盾，以及体检或背景材料问题是主要风险。
笔试
常见行测或性格测评、机械电气与专业基础，软件和智驾岗可能增加编程题。很多岗位由事业部自行决定是否笔试。
面试
常见专业面、部门复试与 HR 面。研发岗深挖方案与故障，制造岗关注现场改善、质量工具、班制和基地意愿。
英语、证书与隐性偏好
工程项目、方程式或机器人竞赛、工厂实习、CAD 或 CAE、质量工具、英语和供应链经验更有用。资格证是否加分按岗位判断。
实习与转正
研发、工厂和供应链均可能有实习或提前批，留用通常需要部门评价、答辩和正式校招审批。
招聘时间轴
提前批多在 6 至 8 月，秋招集中在 8 至 11 月，生产基地和紧缺岗位常在次年春季继续招聘。
业务板块与团队
工程制造 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、研发院所、工厂和项目现场为主；工作城市、班制、驻场与调动以岗位为准。
薪资、合同与工作方式
品牌集团下常有整车、零部件、工厂、销售公司和合资企业。必须核对合同法人、工作基地、倒班、绩效、调动和竞业条款。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。
综合央企
用户提供的目标池扩展名单，适合先做行业与岗位方向筛选；官方入口、岗位状态和用工主体需逐条核验。
中国邮政扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
综合央企 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
用户提供扩展名单（待核验）投递前请通过企业官网确认岗位要求、届别、专业和工作地点。中国远洋海运扩展观察名单｜岗位方向与筛选重点
名单整理至 2026-08-25，官方入口待核验用户提供名单，官方招聘入口待核验
先卡什么
集团管培、职能校招、销售培训生、工厂岗位和门店运营会分别规定毕业届别与入职时间，不能用一个项目的资格推断全部岗位。
岗位与专业
产品、研发、品牌、市场、电商、供应链、销售、财务、IT 与运营岗位。
学历与院校
品牌、市场、供应链、财务和研发常见本科起点，研究、营养、数据与总部管培部分岗位偏硕士；一线销售和生产更看岗位适配。
最容易淘汰
商业案例空泛、数据与个人贡献讲不清、拒绝轮岗或一线岗位、志愿城市过窄，以及误判销售考核方式，最常影响结果。
笔试
常见在线逻辑、英语、数据和性格测评，管培项目可能增加商业案例，研发生产岗可能考食品、化学、机械或质量基础。
面试
常见群面或案例面、业务面与 HR 面。会追问消费者洞察、数据复盘、渠道或工厂实践，以及城市轮岗和一线经历接受度。
英语、证书与隐性偏好
品牌或电商作品、销售和门店实习、供应链项目、食品实验、数据分析和英语更有帮助。学生干部仅在能说明真实组织结果时加分。
实习与转正
暑期管培、品牌、电商、供应链和工厂实习较常见，部分项目会优先进入秋招，是否直接留用以项目说明为准。
招聘时间轴
暑期项目多在 3 至 6 月，秋招集中在 8 至 11 月，销售、生产和区域岗位可能全年分批补充。
业务板块与团队
综合央企 相关业务、研发团队、制造/运营基地及职能岗位；实际招聘主体以官方公告为准。
工作地点与真实场景
以总部、品牌团队、工厂、仓储和区域销售城市为主；轮岗、一线与住宿安排需看 JD。
薪资、合同与工作方式
集团内可能同时存在品牌公司、销售公司、工厂、经销体系和外包岗位。确认合同、社保、业绩考核、轮岗城市和住宿补贴。
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