为什么值得关注
- 2025 年营收同比翻倍、交付 59.66 万辆,并实现年度盈利。
- 研发覆盖智能电动车核心技术,2025 年研发费用 42.92 亿元。
- 现金及相关流动性资源 378.8 亿元,经营现金流为正。
新能源汽车 / 智能电动汽车 · 民营上市公司 · 港交所 09863
零跑是高增长、刚跨入年度盈利阶段的新能源车公司。它对希望进入整车、三电、汽车软件或智能化量产场景的人有较高的能力密度;相应地,行业价格竞争、产品周期和团队节奏也更值得在 offer 阶段具体核实。
更新时间:2026-08-24 · 数据来源:公开年报、企业官网与招聘入口 · 核验状态:已核验
基于已核验资料
以上内容来自当前企业分析中的公开资料和核验记录,不代表录用概率、薪资或具体团队体验。
一眼看懂
证据与观察点
公开财务快照
为什么是这个分数
行业地位 74 / 100权重 15% · 基于公开行业位置、核心产品与影响力。
企业规模 69 / 100权重 10% · 营收、资产与业务覆盖;市值不单独决定评分。
盈利与现金创造 68 / 100权重 15% · 净利、现金流及盈利质量。
增长能力 93 / 100权重 10% · 近年增速与持续性。
技术研发 87 / 100权重 10% · 研发投入、核心技术与技术落地。
商业护城河 70 / 100权重 10% · 技术、客户、供应链或资源壁垒。
财务安全 76 / 100权重 10% · 现金储备、负债与现金流韧性。
股东与战略资源 75 / 100权重 8% · 只评价实际形成的资源优势。
全球化能力 78 / 100权重 5% · 海外收入、客户、渠道与供应链。
第二增长曲线 86 / 100权重 5% · 新业务的可验证进展。
经营治理 75 / 100权重 2% · 公开治理和执行信息。
营收增长 96 / 100权重 30% · 2025 年营收同比增长 101.3%。
利润改善 92 / 100权重 20% · 年度净利润由亏转盈。
行业成长空间 86 / 100权重 15% · 电动化与智能化仍在演进,但竞争强。
新业务增长 84 / 100权重 15% · 车型、技术平台与国际业务扩张。
海外扩张 80 / 100权重 10% · 2025 年出口 6.71 万辆,仍需看持续性。
新技术商业化 84 / 100权重 10% · 自研核心技术已对应量产产品。
核心业务稳定 60 / 100权重 20% · 产品与规模快速扩张,仍处较高竞争行业。
经营现金流 86 / 100权重 15% · 2025 年经营现金流 126.23 亿元。
盈利稳定性 56 / 100权重 15% · 首次年度盈利,需继续观察。
财务杠杆 73 / 100权重 10% · 以年报现金与负债信息综合判断。
行业周期性 42 / 100权重 10% · 汽车行业竞争和价格波动显著。
客户与收入集中度 68 / 100权重 10% · 面向终端市场,不对未披露集中度作推断。
经营持续时间 55 / 100权重 10% · 相对成熟车企历史较短。
股东战略资源 76 / 100权重 10% · Stellantis 持股 19.99%,但资源效果应持续验证。
研发投入 86 / 100权重 25% · 2025 年研发费用 42.92 亿元。
研发费用率 79 / 100权重 15% · 研发费用约占营收 6.6%。
核心技术 88 / 100权重 20% · 覆盖智能电动车核心技术和自研体系。
新产品贡献 86 / 100权重 15% · 车型和技术平台迭代驱动交付增长。
技术人员结构 78 / 100权重 10% · 未使用未披露团队数字制造精确结论。
技术行业影响力 78 / 100权重 10% · 在新势力销量中居首,但不等同全行业领先。
专利、标准与论文 70 / 100权重 5% · 不以专利数量替代技术判断。
简历品牌价值 74 / 100权重 20% · 在新能源车领域有识别度。
核心能力成长 88 / 100权重 15% · 整车、三电、智能驾驶与量产协同密度高。
人才密度 80 / 100权重 15% · 以核心研发与产品快速迭代作为证据。
职业可迁移性 87 / 100权重 15% · 三电、汽车软件、智驾与制造能力转移性较强。
培养体系 68 / 100权重 10% · 公开可核验的统一培养信息有限。
核心岗位丰富度 85 / 100权重 10% · 研发、制造、质量和供应链岗位较完整。
内部流动性 68 / 100权重 5% · 按业务阶段和团队需求确定。
薪酬市场竞争力 暂无可靠公开数据权重 5% · 未采用来源不明的薪资信息。
企业稳定性 65 / 100权重 5% · 引用稳定性指数的证据结论。
行业与需求风险 68 / 100权重 25% · 价格战、竞争与车型周期均会影响经营。
国际化执行 50 / 100权重 20% · 海外增长带来渠道和合规执行风险。
财务与现金流 35 / 100权重 20% · 现金和经营现金流改善,但利润稳定性待观察。
技术替代 55 / 100权重 20% · 智能电动车技术迭代和竞争速度快。
就业不确定性 55 / 100权重 15% · 业务节奏变化会影响团队和岗位需求。
下一步
已完成深度评分的可比较企业
海康威视 →业务 → 部门 → 岗位
整车工程、电子电气、软件、测试和产品岗位更接近能力积累核心。
适合电池、电驱、BMS、智驾、座舱和汽车软件方向。
可获得量产与工程化经验,需确认基地、班制和现场要求。
岗位价值参考
处于新能源车能力栈核心,对汽车及储能等方向可迁移。
适合软件、算法、控制背景,需重点确认团队产品阶段。
量产爬坡和质量体系经验实用,但基地与工作节奏影响更大。
风险分开看
Offer 前核验
来源审计
企业数据与分析用于职业规划和求职参考,不构成投资建议。招聘资格、薪资待遇、合同主体及岗位要求以企业最新官方招聘公告及录用通知为准。